免职不等于撤职,那免职意味着什么?

〖壹〗 、免职意味着不再担任现任的职务 ，但级别
、工资待遇、福利等并不会有任何变化 。免职不是处分 免职并不是一种处分形式
，而是一种组织处理方式
。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告 、记过、记大过
、降级、撤职 、开除 ，免职并不属于这些处分形式之一。

〖贰〗
、免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分
，意味着撤销公务员所担任的职务 。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内 ，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后
，官员仍然可以被提拔任用或官复原职
。在某些情况下，官员在免职后的一年内 ，可以被安排到其他岗位任职。

〖叁〗、免职意味着官员不再担任现任职务
，但级别 、工资待遇和福利不会有任何变化 。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式
。在相关法律法规中 ，如《公务员法》
、《行政机关公务员处分条例》等
，都明确指出免职不是行政处分。

〖肆〗、特点：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性 。撤职：定义：属于惩罚性的撤销职务 ，分为撤销党内职务 、撤销行政职务两类
。原因：公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。影响：受撤职处分的
，要降低级别，工资待遇也要受到影响；禁止晋升时长为两年 ，两年后有机会恢复级别或继续晋升 。

对如何科学问责的几点思考

〖壹〗
、问责情形不但要具体，还应当规范
，也就是说，一个地方一段时间内 ，问责情形应当统一
，并且用制度的形式固定下来，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏” ，同一件事
，问不问责，全在乎领导的情绪好坏
。

〖贰〗、问责需明确具体原因以符合法治要求法治原则要求问责必须基于明确的违法违规行为或失职事实。当前公开的问责信息常以“疫情防控不力 ”等笼统理由概括 ，缺乏对具体失职行为的描述（如未落实隔离措施 、瞒报数据等） 。

〖叁〗
、突出精准问责
，体现政治监督功效 客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度 ，确保追责问责的准确性和公正性
。

〖肆〗 、抓好组织建设
，完善干部选拔与考核：组织建设是党的建设的重要保障。在干部队伍建设上，严把选拔任用关 ，选拔政治素质高、业务能力强
、敢于担当、善于作为的干部充实到基层领导岗位 。建立科学合理的干部考核评价体系，注重考察干部的实际工作成效和担当精神
，而非仅仅以问责数量作为评价干部的标准。

官员问责制的若干思考

〖壹〗 、首先，官员问责制能够为官员施政设置行为准则
。一方面 ，问责制明确了官员在行政管理活动中应遵循的价值标准和精神追求
，是从积极面向进行的教育和引导。另一方面，官员问责制通过对有关施政行为的否定性评价 ，使问责对象对其行为和责任有一定的预期 。促使其自觉履行职责
，减少被问责的可能
。 其次，官员问责制能够为公众进行有效监督提供保障。

〖贰〗
、问责情形不但要具体 ，还应当规范
，也就是说，一个地方一段时间内 ，问责情形应当统一
，并且用制度的形式固定下来，给大家一个明确的导向；而不能使问责成为领导行使权威的“杀手锏
” ，同一件事，问不问责
，全在乎领导的情绪好坏 。

〖叁〗、六）营造问责文化
。在问责制度和相关配套制度建立之后，单位领导要带头大力倡导并实施问责制 ，从而变成为大多数员工共同遵守的制度
，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来，让员工感到自己参与了公司管理 ，从而营造出问责文化。

〖肆〗 、特权思想是破坏社会公平
、损害政府公信力的毒瘤
，必须通过制度约束、思想教育和监督问责将其关进笼子，以维护风清气正的政治生态和社会公平正义 。以下从特权思想的危害 、根源及治理路径展开分析：特权思想的现实危害扭曲权力观念：部分官员将权力视为“私产” ，而非人民赋予的责任
。

郭松龄逼得张作霖下野了,谁让张作霖反败为胜了?

〖壹〗
、得胜的张作霖没有忘记汲金纯
，不久后便任命他为第9师师长，让他驻守昌黎。汲金纯万万没想到 ，自己又官复原职
，对张作霖更是感动不已 。所以当郭松龄举起反奉大旗时，他不但没被拉拢 ，反而坚定地站到了张作霖这一边
。当时，郭松龄率领的精锐之师实在太过强悍
，汲金纯不敢硬碰，于是撤退到连山一带 ，和张作相联合抵抗郭松龄。

〖贰〗、郭松龄反奉事件 起因：郭松龄作为奉系精锐部队指挥官
，与杨宇霆（奉系核心谋士）权力冲突严重 。1925年11月，郭松龄在河北滦州宣布倒戈 ，要求张作霖下野 、张学良主政
，并将部队改名为“东北国民军 ”。过程：郭松龄联合冯玉祥，迅速攻占山海关 ，直逼沈阳
。

〖叁〗
、郭松龄的反叛是奉系内部矛盾激化的结果。在奉系内部
，存在着老派、洋派和土派三大势力 。郭松龄作为土派的代表人物，与洋派代表人物杨宇霆等人之间存在着深刻的矛盾
。特别是在第二次直奉大战后 ，郭松龄因未能得到期望的督军职位而对张作霖心生不满。

〖肆〗 、击败郭松龄后
，张作霖两次提出下野，吴俊升和王永江的应对方式如下：第一次下野请求的应对 会议背景：张作霖在大帅府召开会议 ，宣布将东北军事大权交给吴俊升、行政大权交给王永江，并请求中央另派人员主持大局 。此举表面是兑现此前通电承诺
，实则为试探内部态度并寻找台阶
。

〖伍〗
、这下，张作霖知道靠打仗肯定赢不了了 ，所以老奸巨猾的他选取心理战术。当时的张学良
，一直呼呼大家不能自己人打自己人 。后面确实郭松龄的军队开始军心涣散，人心浮动 ，之后一些跟随张作霖的部下
，意识到自己这种背叛行为的不耻，开始撤回
。

〖陆〗、逼张作霖下野 ，其实是对旧军阀格局的否定。他始终是一个对日强硬的人
，顾全民族大义，不为得到日本支持而出卖民族利益 。甚至有人说 ，郭松龄不是败于张作霖而是败于日本
。