南京禄口机场“失守 ”,已波及7省!保洁外包引热议!

〖壹〗 、截至7月30日24时 ，南京禄口机场疫情已波及5省9地
，感染者总计125例，其中南京本土感染者112例 ，外溢病例均与机场高度相关 。

〖贰〗
、通报不及时：疫情从南京禄口机场开始
，但第一个通报毒株的是广东珠海
。20日禄口机场出现疫情，21日珠海就公布了毒株并宣布对相关人员进行隔离 ，而南京在珠海通报6天后才进行通报。防控措施不力：7月28日南京才宣布对禄口机场经停人员实行分类居家隔离 。与同省的扬州相比，南京防控措施不够干脆利落
。

〖叁〗、其病毒载量为原始毒株的1260倍
，过去的密接概念已不适用，而南京“失守
”问题出在禄口机场。

〖肆〗 、自7月20日 ，南京禄口世界机场
，由于管理存在缺失，国内外机场混合管理 ，机场保洁外包形式
，增加了交叉感染 。也正是由于这些原因，导致了南京疫情加重 ，甚至蔓延其他省市。

劳务派遣的恶|南京禄口机场那些“卑微 ”的受感染女工

南京禄口机场受感染的劳务派遣女工所反映的劳务派遣制度问题
，主要体现在制度滥用
、责任推诿、权益受损 、形成新二元用工体制等方面
。具体如下：制度滥用与岗位性质偏离：劳务派遣本应在临时性、辅助性或替代性岗位实施，但不少用工单位在各类岗位甚至主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

南京禄口机场受感染者与兰新线事故遇难者中女性劳务派遣工人的处境 ，反映了女性在劳务派遣制度下承担重体力劳动却缺乏保障与认可的普遍困境 。

用工形式合同性质：与东部机场集团签订正式劳动合同
，属于直签正式工，非劳务派遣或外包岗位
。

处理安检过程中的异常情况 ，如可疑物品或旅客冲突。用工形式合同性质：与东部机场集团签订正式劳动合同，属于直签正式工
，稳定性高 。岗位性质：非劳务派遣或外包，享受集团内部员工同等权益
。作息时间工作时间：根据机场运营需求安排倒班 ，具体班次（如早班
、晚班、夜班）由单位统一调配。

25日南京新增38例新冠确诊患者,南京禄口机场究竟是为何失守的?

南京新增38例新冠确诊患者
，主要是和南京禄口机场管理不善有很大关系，由于禄口机场的保洁人员来自于好几家外包公司 ，对外包人员管理不到位
，而且境内境外航班混合运营，对机场相关人员的防控管理不到位 ，造成疫情蔓延 。

南京新增38例确诊主要来自禄口机场
。7月25日0-24时
，南京市新增本土确诊病例38例，其中8例为无症状感染者转为确诊病例。新增确诊本土病例中 ，27例为轻型
，11例为普通型 。南京市卫健委副主任杨大锁介绍， 新增的30个病例均为隔离管控人员中发现 ，为禄口机场人员以及密切接触者 、次密接触者
。

月25日0-24时，南京新增38例本土确诊
，其中8例为无症状感染者转为确诊病例；新增本土确诊病例中，轻型27例
、普通型11例；新增无症状感染者1例。南京2例确诊病例轻型转重型 。

南京禄口机场是怎样应对疫情的?

而南京机场把两者进行了统一管理 ，从而给境外病毒输入提供的机会。其次
，境外航班和境内航班清扫的的垃圾，没有分别运送 ，而是混在一起运输
，从而增加了机场其他工作人员感染病毒的机会，造成了病毒的扩散
。如何应对 若出现可疑症状 ，应主动戴上口罩及时就近就医。

正是由于禄口机场的管理漏洞、医院的重大失误以及政府层面的应对迟缓
，使得南京疫情在短短8天内，从一开始的9例阳性发展到153例确诊（仅南京本土数字） ，且传播链增加到170人
，波及到6省13市 。

疫情传播范围与机场特性传播范围：自7月20日检出9例阳性病例后，疫情通过禄口机场快速扩散 ，涉及江苏 、广东
、辽宁等5省9地
。机场特性：禄口机场为国家主要干线机场，2020年旅客吞吐量居全国第12位
，高流动性加速了病毒外溢。

南京禄口机场失守是多种因素叠加的结果，具体分析如下：源头与早期传播风险高禄口机场作为世界航空枢纽 ，世界航班保障人员（如地面服务、安检 、保洁等）直接接触境外旅客及行李
，即便采取防护措施，仍存在高感染风险 。